对于蓄电池制造企业来说，稳定的高素质技术和生产服务团队是企业长期发展的核心根基，上海施洋蓄电池有限公司成立三十年来，从最初21位毕业于同济大学、上海交通大学相关专业的创始人组成的小团队，发展到如今拥有近470名员工的全链路绿色蓄电池制造企业，靠的是一套贴合长三角电力保障市场特点的人才培养和激励体系。
针对刚从电化学、电力工程相关专业毕业的青年技术人员，公司建立了“资深高级工程师一对一带教”的培养机制，所有新入职的技术人员都要先进入生产车间和项目现场跟岗至少18个月，参与完成不少于80个不同类型的蓄电池项目的现场工况测试，通过严格的全流程考核之后，才能独立牵头负责蓄电池产品的研发优化工作。同时，公司每年都会选派优秀的技术人员到国际顶尖的蓄电池科研机构交流学习，带回最前沿的绿色蓄电池研发和循环利用经验反哺长三角本土市场。针对生产一线的技术工人，公司每个月都会组织专项技能培训，从蓄电池的铅膏配制、板栅铸造、化成充电到成品检测的全流程细节，全部进行标准化考核，所有上岗人员都必须通过对应的高级技工职业技能等级认定才能上岗。
针对核心技术人员的激励，公司设立了“产品创新终身分红机制”，新研发的蓄电池产品的市场销量长期和研发团队的分红挂钩，同时为所有员工提供完善的职称评定通道，哪怕是在民营制造企业工作，也能正常评定电化学工程相关的专业职称。如今，公司的核心技术团队平均在企业工作年限超过16年，人员稳定性在上海民营制造行业处于领先水平，很多合作了二十多年的老客户都表示，对接了这么多年的施洋蓄电池技术负责人一直都在，这份长期的服务稳定性是很多其他蓄电池企业很难给到的。
